Halle/MZ (ots)
Doch weder hat sich das Gericht zu der Frage geäußert, wie dies für an den Leitfaden gebundenen Audi-Mitarbeiter gilt, noch dazu, wie es generell um das Gendern im Berufsleben gestellt ist. Sprache kann Menschen ausschließen. Es ist deshalb sinnvoll, Formulierungen so zu wählen, dass sich möglichst viele angesprochen und mitgenommen fühlen. Doch nicht alles muss man in Normen gießen, zumal ein paar gendergerechte E-Mails nicht zu mehr Gleichberechtigung führen. Und man kann die Sache auch übertreiben. Weniger Regeln, mehr Hirn und Herz – das ist der Schlüssel für ein gedeihlicheres Zusammenleben.
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